Michael Vrancken
adviseur
Personeelszaken, of zoals we het tegenwoordig noemen, Human Resource Management, heeft de afgelopen decennia een ware metamorfose ondergaan. Was het voorheen vooral een administratieve afdeling binnen organisaties die de personele administratie voor haar rekening nam en controleerde of alle regeltjes wel goed werden gevolgd. Tegenwoordig is het bij veel organisaties een volwaardige gesprekspartner waar men op directieniveau mede de strategie bepaalt. Medewerkers zijn niet, zoals lang gedacht, een grote kostenfactor, maar bepalen in grote mate het succes van organisaties.
Gedurende mijn jarenlange ervaring heb ik in veel “keukens” mogen kijken, zowel in de publieke als in de private sector. Rode draad in alle opdrachten was het professionaliseren van HRM ( inclusief het implementeren van diverse HR systemen) waarbij zowel de organisatorische kant als ook de medewerkers kant belicht werd. Mijn stellige overtuiging is dat HR onderdeel van de directietafel hoort te zijn om mede sturing te geven aan de organisatie.
Specialist in
Professionaliseren HRM, implementatie HR systemen, organisatie ontwikkeling, people manager.