Werkgevers zullen de komende jaren enorme moeite hebben medewerkers te vinden. Werving op basis van diploma’s en competenties is niet toereikend. Organisaties zullen vaker mensen moeten aannemen die nog niet over de gewenste competenties beschikken. Dat is nieuw, spannend en vraagt om investeringen in mensen. Hoe kun je als organisatie het risico verkleinen dat je investeert in iemand die uiteindelijk niet bij je past? Het inrichten van een talentgebouw lijkt de oplossing. In dit artikel een toelichting op de werking van het Talentgebouw als oplossing voor een mensgerichte matching.
