Mensgerichte zijinstroom en een Leven Lang Ontwikkelen vraagt veel van organisaties en hun HRM-afdeling. In het werkprogramma Zijinstroom en Arbeidsmarkt (www.zijinstroom.nl) constateren wij dat een mensgerichte zijinstroom-aanpak een verandering van de HRM-strategie vraagt. Maar als je geen HRM-afdeling hebt, zoals bij de meeste MKB-bedrijven, hoe maak je dan werk van een Leven Lang ontwikkelen?
Wij hebben ontdekt dat er in het MKB aansprekende voorbeelden en lessen zijn te vinden op het gebied van een mensgerichte zijinstroom en een Leven Lang Ontwikkelen. Als uitbreiding op het door Institituut Gak gefinancierde driejarige werkprogramma Zijinstroom en Arbeidsmarkt hebben we een onderzoek opgestart om bij MKB-bedrijven innovatieve en praktische voorbeelden op te halen, te beschrijven, te verbeelden en te delen en waarde creëren voor alle bedrijven in het MKB en hun stakeholders. Ook willen we het inzicht vergroten in de rolverdeling van het MKB en onderwijs en overheden t.a.v. een mensgerichte zijinstroom en een leven lang ontwikkelen.
De resultaten van het onderzoek zullen eind van het jaar beschikbaar komen. Wilt u ook een rapport ontvangen, stuur dan een e-mail naar Henny Luijten van Rijnconsult Onderwijs, e-mail: henny.luijten@rijnconsultonderwijs.nl. Wilt u meedoen met, of meer weten over het MKB-onderzoek, dan kunt u ook met ons bellen: 030 298 42 50.
